| (1) | 賃金、対前年比 賃金（６月分の所定内給与額。以下同じ。）は、男女計で３０２，１００円、対前年増減率０．２％減と前年に引き続き減少となっている。 男女別にみると、男では３３５，５００円、対前年増減率０．２％減、女では２２４，２００円、同０．３％増となっている。(第１図、第１表) |
| 第１図 性別賃金の対前年増減率の推移（産業計、企業規模計、学歴計） |
| (2) | 年齢階級別賃金 年齢階級別の賃金をみると、男では、賃金のピークは４５〜４９歳及び５０〜５４歳で４１１，９００円となり、年齢階級別には一部の年齢階級を除き前年を下回っており、５年前と比較すると各年齢階級とも下回っている。女では、賃金のピークは３５〜３９歳で２４８，８００円となり、年齢階級別には３５〜３９歳以下の階級で前年を下回り、それ以上で前年を上回っているが、５年前と比較すると２０歳以上では概ね上回っている。（第２図、第２表） |
第２図 性、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計、学歴計）
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| (3) | 学歴別賃金 男女各学歴の賃金を前年と比較すると、男の高専・短大卒、女の大卒、高専・短大卒を除き下回っている。これを年齢階級別にみると、賃金のピークは、男では大卒が５５〜５９歳、高専・短大卒及び高卒が５０〜５４歳、女では各学歴において５５〜５９歳となっている。（第３図、第３表、第４表） |
第３図 学歴、性、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計） |
| (4) | 企業規模別賃金 男女各規模の賃金を前年と比較すると、男の中企業を除き上回っている。これを年齢階級別にみると、男の賃金がピークとなるのは、大企業及び中企業で５０〜５４歳、小企業で４５〜４９歳となっている。女では、各企業規模とも賃金のピークが２０万円台となっており、年齢階級間格差が小さい。（第４図、第５表、第６表） |
第４図 企業規模、性、年齢階級別賃金（産業計、学歴計） |
| (5) | 産業別賃金 男は金融・保険業が高く、運輸・通信業が低くなっており、女は電気・ガス・熱供給・水道業が高く、製造業が低くなっている。男と比較し、女の年齢階級、産業間格差が小さい（第５図、第７表）。 |
第５図 産業、性、年齢階級別賃金（企業規模計、学歴計） |
| (6) | 労働者の種類別製造業の賃金 男では生産労働者で前年を下回り、管理・事務・技術労働者で前年を上回っているが、女では生産労働者で前年を上回り、管理・事務・技術労働者で前年を下回っている。これを年齢階級別にみると、賃金のピークは、男では生産労働者が５０〜５４歳、管理・事務・技術労働者が５５〜５９歳、女では、生産労働者が３０〜３４歳、管理・事務・技術労働者が４０〜４４歳となっている。（第６図、第８表） |
第６図 製造業の性、労働者の種類、年齢階級別賃金（企業規模計、学歴計） |
| (7) | 職階別賃金 男では部長で６２８，５００円（平均５１．８歳）、対前年増減率１．１％減、課長で５１０，９００円（同４７．２歳）、同０．９％減、係長で３９４，８００円（同４２．６歳）、同０．１％減となっており、女では課長で４３８，０００円（同４７．１歳）、同１．０％増、係長で３４４，８００円（同４３．５歳）、同２．５％減となっている（第７図、第９表）。 |
第７図 職階、性別賃金（企業規模100人以上計、学歴計） |
| (8) | 標準労働者の賃金 賃金のピークは、男女とも各学歴で５５〜５９歳となっている。年齢階級別の男女間の賃金格差をみると、概ね学歴が高くなるほど格差が小さくなっている。（第８図、第１１表、第１２表、第１３表） |
第８図 標準労働者の性、学歴、年齢階級別賃金（産業計、企業規模計） |
| ２ | パートタイム労働者の賃金 パートタイム労働者の１時間当たりの賃金は、男では１，００３円（対前年増減率１．２％増）で、２５歳以上の各年齢階級で１，０００円を超えている。女では８９３円（同０．２％増）で、２０歳以上のどの年齢階級でも９００円前後で、年齢による差はほとんどない。（第９図、第１０図、第１４表、第１５表） |
第９図 パートタイム労働者の性別１時間当たり賃金の対前年増減率の推移（産業計、企業規模計） |
第10図 パートタイム労働者の性、年齢階級別１時間当たり賃金（産業計、企業規模計） |
